En spontanansökan är en jobbansökan du skickar in utan att det finns en utannonserad tjänst. Det är ett proaktivt sätt att närma sig arbetsmarknaden på. Du tar initiativet att presentera dig själv och dina färdigheter för en potentiell arbetsgivare, i hopp om att de har eller kommer att ha en öppning som passar din profil. Det är som att säga, "Hej, jag finns och jag är redo att bidra till ert team!"
Därför är spontanansökningar bra
Att skicka en spontanansökan kan vara en utmärkt strategi när du söker jobb. För det första slipper du konkurrera med hundratals andra sökande, vilket naturligtvis ökar dina chanser att bli sedd och tagen på allvar. Detta är särskilt värdefullt om du är intresserad av ett specifikt företag men märker att de inte har några aktuella jobbannonser. Genom att ta initiativet att skicka en ansökan visar du också att du är proaktiv och verkligen intresserad av företaget, vilket kan väga tungt till din fördel. Dessutom ger det dig möjligheten att rikta in dig på arbetsplatser som du genuint vill vara en del av.
Ibland kan det till och med hända att företaget inte ens var medvetet om att de behövde någon med dina kvalifikationer, vilket gör att din spontanansökan kan öppna dörrar som du inte ens visste fanns.
När ska man undvika att skicka en spontanansökan?
Att skicka spontanansökningar är inte alltid det bästa tillvägagångssättet i jobbsökandet. Till exempel, om ett företag uttryckligen anger på sin webbplats att de inte tar emot spontanansökningar, är det klokt att respektera detta. Att ignorera sådana direktiv kan leda till att du irriterar en potentiell arbetsgivare, vilket sannolikt inte gynnar din ansökan. Dessutom, om du inte har en tydlig förståelse för vad företaget gör eller vilken typ av kompetens de är på jakt efter, riskerar din ansökan att framstå som ogenomtänkt eller generisk. Det är viktigt att göra sin hemläxa och förstå företagets behov och kultur först.
Hur skriver man en spontanansökan?
För att din spontanansökan ska vara effektiv bör du:
Anpassa ditt CV och personliga brev: Det bör spegla det specifika företagets behov och kultur. Om företaget är inriktat på innovation, betona dina erfarenheter som visar att du är innovativ.
Vara konkret och relevant: Fokusera på erfarenheter och färdigheter som är direkt applicerbara på potentiella roller inom företaget. Om du söker dig till en teknisk roll, prata om specifika projekt där du använde relevant teknik.
Följa upp: Ett telefonsamtal eller ett uppföljande e-postmeddelande kan göra stor skillnad. Det visar att du är seriös och ivrig att börja arbeta.
5 tips från Karriärkonsulten
Gör din research och välj företag som du är intresserad av och som är relevanta för dina kompetenser.
Skriv ett personligt brev som är anpassat till det specifika företaget.
Framhäv dina mest relevanta färdigheter och erfarenheter i ditt CV.
Se till att ditt CV är välformat och lättläst.
Följ upp din ansökan efter några dagar för att visa att du är intresserad.
Exempel på spontanansökan
Hej [Mottagarens namn],
Mitt namn är [Ditt namn], och jag är mycket intresserad av att arbeta med [Företagets namn]. Jag har följt ert företag en tid och är imponerad av [något specifikt om företaget, t.ex. dess kultur, produkter eller tjänster]. Jag skulle vara mycket intresserad av att utforska möjligheten att bli en del av ert team.
Jag har en bakgrund inom [ditt yrkesområde] och har arbetat med [några exempel på arbetsuppgifter, projekt eller teknologier]. Jag tror att min erfarenhet inom [relevant område] och min förmåga att [några av dina styrkor] skulle göra mig till en utmärkt matchning för en position hos er.
Jag bifogar mitt CV och andra relevanta dokument för din granskning. Jag skulle uppskatta möjligheten att diskutera min ansökan mer detaljerat i en personlig intervju.
Tack för att du tog dig tid att läsa min ansökan. Jag ser fram emot möjligheten att diskutera detta vidare.
Med vänliga hälsningar,
[Ditt namn]
[Telefonnummer]
[E-postadress]
Vanliga misstag att undvika
Här är några vanliga misstag och hur du undviker dem:
För generell ansökan: Anpassa alltid din ansökan till det specifika företaget. En "one-size-fits-all" ansökan är lätt att genomskåda.
Dålig uppföljning: Om du inte hör något tillbaka, är det viktigt att följa upp på ett professionellt sätt. Men vänta en rimlig tid, att följa upp dagen efter kan uppfattas som påträngande.
Felaktig information: Dubbelkolla alltid att all information är korrekt, från kontaktuppgifter till fakta om företaget. Felaktigheter kan snabbt diskvalificera dig.
I ditt CV bör du framhäva dina mest relevanta färdigheter och erfarenheter. Du bör också se till att ditt CV är välformat och lättläst.
Hur hittar man rätt kontaktperson?
En bra startpunkt är att titta på företagets egna hemsida. Där kan du ofta hitta information om anställda och deras roller under avsnitt som "Om oss" eller "Teamet". Om webbplatsen inte ger dig den information du behöver, kan du ringa till företaget och fråga vem du ska vända dig till med din spontanansökan, eller maila till en generell mailadress, som exempelvis "info@företagetsnamn.com" och be att din ansökan vidarebefordras till den mest lämpliga personen.
Sociala medier som Instagram, Facebook och framför allt LinkedIn är också utmärkta resurser för att hitta nyckelpersoner inom ett företag. Genom att bläddra igenom inlägg, artiklar och annat innehåll kan du många gånger utgöra vilka personer som är relevanta för rollen du vill söka. LinkedIn kan också visa om du har några gemensamma kontakter som kan introducera dig, vilket kan vara en stor fördel.
Lycka till!