Rusta och matcha: frågor att ställa på arbetsintervjun.

Blir du tom i huvudet när rekryteraren undrar "Så, har du några frågor?"?

När vi delar tips och trix och diskuterar hur du kan vässa din intervjuteknik så ligger mycket av betoningen på ditt kroppsspråk, hur du bemöter vanliga frågor samt följer upp intervjun. Men anställningsintervjun är ju faktiskt också en möjlighet för dig att få svar på dina frågor.

När du kliver in i en intervjusituation har du ju såklart gjort research om företaget och branschen, har stenkoll på annonsen och vad som efterfrågas och har säkert förberett ett antal frågor av mer allmän karaktär.

En del av de saker du varit nyfiken på kommer säkert besvaras under intervjuns gång, likväl som att nya frågetecken kan uppstå. Det är helt OK att be om förtydliganden eller mer information om sådant ni diskuterat men ta också tillfället i akt att visa att du verkligen är intresserad av tjänsten och en framtid på företaget. Detta kan du göra genom att ställa smarta frågor, och dessutom få svar på saker du faktiskt undrar över!


 


Fyra personer sitter på rad med varsitt papper med ett frågetecken framför ansiktet.
Vad undrar jag egentligen över?


Frågor som rör din roll och prestation


Hur ser er förväntansbild på mig ut?

När förväntas jag vara självgående?

Vilka resultat räknar ni med inom tre månader?

Vilka kompetenser tror du är viktigast för att lyckas i rollen?

Är detta en ny roll? Om ja, hur ser förväntningarna på tjänsten ut? Om nej, till vilken position har min företrädare gått vidare till? (och varför slutade hen? Om du vågar)


Frågor som rör företaget och de anställda


Hur länge har du jobbat här?

Hur länge brukar folk jobba här?

Vad tycker du själv är det bästa med att jobba här?

Hur arbetar ni med onboarding?

Hur har ni tacklat utmaningar och “tuffa tider” historiskt och står ni inför några förändringar eller utmaningar idag?


Frågor som rör framtiden


Vad tycker du känns mest spännande gällande företagets framtid?

Jag har hört om och läst på mycket om er produkt X - har ni något liknande inplanerat i framöver?

Hur ser karriärvägar, kompetensutveckling och möjligheterna till avancemang hos er ut?



 

Detta är exempel på saker du kanske undrar över, eller så kan det fungera som inspiration.


Kom ihåg att anställningsintervjun är lika mycket till för din skull som för arbetsgivarens!